Вот по пять советов как для ментора так, и для ученика о том, как сделать обучение процессом, выгодным для обеих сторон.

Если вы наставник

1. Уважайте свое время. Не соглашайтесь на менторство просто потому, что вам хочется этим заняться. Убедитесь, что у вас достаточно времени и навыков, чтобы вы могли общаться с учеником как онлайн, так и вживую. Другими словами, убедитесь, что у вас будет возможность постоянно поддерживать связь.

2. Поверьте в своего ученика. Наставничество — не коммерческий проект, это творчество. И кто может разбираться в искусстве лучше, чем Микеланджело. Когда он работал над своими скульптурами, он верил, что в них уже есть красота, и ему нужно всего лишь освободить ее. Подобная техника называется «Принцип Микеланджело». Научитесь видеть навыки и талант, позволяйте им расти, предоставьте инструменты и свободу, необходимые для развития вашего ученика.

3. Сфокусируйтесь на улучшении, а не изменении навыков ученика. Хороший наставник развивает у ученика навыки, которые будут востребованы в его отрасли. Однако замечательный ментор помогает развивать и оттачивать те навыки, которые помогут подопечному стать лучшим в своей сфере.

«Не пытайтесь изменить себя — вряд ли из этого что-нибудь выйдет. Но работайте не покладая рук, и оттачивайте свое профессиональное мастерство».
—«Управление собственной жизнью», Питер Друкер.

4. Не осуждайте. Будьте объективны, постарайтесь быть непредвзятым. Это позволит вашему ученику свободно обращаться к вам, задавать вопросы без страха быть отвергнутым или осмеянным, чувствовать себя комфортно и, в то же время, научит их брать на себя ответственность.

5. Поймите как ваш ученик изучает основы. Перед тем, как вы начнете обучать своего подопечного, важно убедиться, что ваш стиль обучения адаптирован под него. Не ждите, что подопечный приспособится к вашему способу преподавания. Есть несколько популярных способов обучения — словесные, наглядные и, конечно, практические. Как ментор, важно заранее понять, в каком именно направлении вы будете работать.

Если вы ученик

1. Уважайте чужое время и пространство. Ученик всегда будет засыпать наставника вопросами и то и дело пытаться с ним встретиться или поговорить. Но не надо делать это постоянно! Уважайте личное время и пространство вашего ментора. Узнайте когда и как вы можете связываться с наставником, чтобы не отвлекать его от дел. Современные технологии позволяют взаимодействовать множеством различных продуктивных способов.

2. Учитесь не только hard-skills. Многие ученики совершают ошибку и фокусируются на технических навыках их наставников. Убедитесь, что вы выходите за данные рамки. Сосредоточьтесь на том, «что» и «почему» стоит за действиями вашего ментора. Это позволит вам понять его ценности, взгляды на жизнь, что поможет вам быстрее адаптироваться и лучше понять процесс обучения. Используйте этот совет и направьте ваши навыки и восприятие на улучшение собственной продуктивности и эффективности.

3. Любой ценой старайтесь укладываться в срок. Отношения ментора и ученика священны. Сейчас у вас есть кто-то, кто хорошо известен в своей сфере, кто уже получил определенный статус через огромный тяжелый труд, упорство и целеустремленность. И этот человек дает вам возможность отточить ваши навыки. Когда вы получаете задание от вашего наставника, убедитесь, что оно будет сделано в срок любой ценой. Всегда выполняйте свои обязательства и соблюдайте дедлайны. Это позволит вашему наставнику понять, что вы относитесь к делу достаточно серьезно, чтобы он продолжал вкладывать свое время в ваше профессиональное и общее развитие.

4. Будьте искренними. С самого первого дня честно говорите о ваших целях, а также что вам не нравится и чего вы ждете от сотрудничества. Это позволит вашему наставнику четко составить график обучения и понять ваши ожидания. Это гарантирует, что он сможет разработать подробный учебный план и создать для вас условия для воплощения вашей мечты.

5. Проявляйте инициативу. Это одно из самых важных качеств ученика. Вы должны проявлять инициативу и время от времени брать на себя ответственность, уважая время, границы и навыки своего наставника. Также важно уметь делать несколько шагов назад или выражать свою готовность к дальнейшему продвижению.

Советы для обеих сторон

Берите и отдавайте взамен. Это и правда стоит того и работает в обоих направлениях. Это чистый компромисс. Наставник получает удовлетворение от руководства и отдачи за годы обучения, и в то же время подопечный гарантирует, что достаточно предан делу, чтобы добиться самого лучшего.

Взаимное уважение. Помогает в постоянном улучшении профессиональных отношений и дает обеим сторонам понять, чего от них ожидают.

Успехи и неудачи. Самых прекрасные отношения наставника и ученика — это те, в которых они оба на разных этапах своей жизни видели успехи и неудачи, особенно в профессиональном плане. Это позволяет им твердо стоять на земле, не отвлекаясь от звезд. Почему? Потому что в таких отношениях обе стороны ценят стойкость, трудолюбие и настойчивость.

«Если вы будете судить рыбу по её способности взбираться на дерево, она проживёт всю жизнь, считая себя дурой».
—Альберт Эйнштейн

Всегда следите за тем, чтобы, как наставник, вы продолжали делиться своими знаниями и помогали своему подопечному развиваться самостоятельно.

Перевод статьи: Mentorship: Bridging The Best Out of Your Mentee